Для роботодавця, який стикається з ситуацією відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, важливо грамотно організувати заміщення працівника на тимчасову відсутність. Це не лише забезпечить збереження безперервності роботи, а й дозволить співробітниці перебувати у спокої, знаючи, що робота не стоїть на місці.
На першому етапі необхідно знайти відповідного кандидата на заміщення, який має навички та досвід, необхідні для виконання завдань працівника, який перебуває у відпустці. Важливо провести ретельний відбір, щоб переконатися, що заступник зможе впоратися із поставленими завданнями та має достатній рівень кваліфікації.
Для забезпечення гладкого переходу від працівника, що йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, до його заступника, необхідно провести якісне навчання. Заступник повинен ознайомитися з усіма процесами роботи, навчитися працювати з необхідним програмним забезпеченням та отримати доступ до необхідних ресурсів. Організація навчання допоможе скоротити період пристосування нового співробітника та знизити ризик виникнення помилок.
| № | Посада | Документи, що надаються працівником | Термін надання | Примітки | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 1 | Заступник генерального директора | Довідка про вагітність від лікаря | Копія полісу обов'язкового медичного страхування | Довідка про доходи за останні 6 місяців | Не пізніш як за 2 місяці до передбачуваної дати вступу у відпустку | – |
| 2 | Юрисконсульт | Довідка про вагітність від лікаря | Копія полісу обов'язкового медичного страхування | Довідка про доходи за останні 6 місяців | Не пізніш як за 2 місяці до передбачуваної дати вступу у відпустку | – |
| 3 | Фінансовий директор | Довідка про вагітність від лікаря | Копія полісу обов'язкового медичного страхування | Довідка про доходи за останні 6 місяців | Не пізніш як за 2 місяці до передбачуваної дати вступу у відпустку | – |
Як прийняти на роботу жінку, яка перебуває в декретній відпустці?
Зміст:
Як оформити прийом на роботу на час декретної відпустки Оформити тимчасове переведення одного з працівників на посаду «декретниці» до її виходу на роботу. Оформляється додатковою угодою до трудового договору, працівник при цьому звільняється від виконання обов'язків за своєю посадою (ст. 2ТК РФ).
Чи можна брати працівника на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
Якщо роботодавець уклав терміновий трудовий договір, наприклад, на щорічний період відпустки і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то в день закінчення декретного відпустки тимчасового працівника необхідно звільнити. Якщо цього не зробити, терміновий трудовий договір з тимчасовим працівником стане безстроковим (ч. 4 ст.
Коли можна прийняти працівника під час декрету?
Нового працівника ви можете прийняти зараз, не чекаючи, коли робітниця піде в декрет. Укладаєте терміновий ТД відповідно до ст. 59 ТК РФ.
Як прийняти роботу на Декретну ставку?
В цьому випадку потрібно укласти дод. угоду до трудового договору та оформити відповідний наказ. Поміток у трудовій книжці робити не потрібно, в особистій картці співробітника – за бажанням. працевлаштування нового працівника за строковим договором на декретну ставку.