У чому різниця між оптимізацією та скороченням?
Мета оптимізації – скоротити кількість працівників до такого рівня, коли організація зможе продовжувати свою роботу на колишньому рівні за мінімальної кількості працівників. При такому розумінні оптимізації, різниці між скороченням та оптимізацією штатної одиниці не існує.
Чому компанії не вигідно скорочувати співробітників?
Якщо компанія запросто звільняє співробітників, то будь-які задекларовані цінності стають фейковими. Люди починають сприймати їх як обманні гасла, маніпуляцію. І ні про яку мотивацію та рух уперед у такому разі мови бути не може. Різке скорочення штату під час кризи — це ще й демотивація топів.