Звільнення за власним бажанням може здатися привабливим способом вирішення проблем на робочому місці або початку нового розділу в кар'єрі. У цьому випадку співробітник самініціює своє звільнення і, здавалося б, уникне конфліктів із роботодавцем. Однак, таке рішення може мати низку негативних наслідків, які варто врахувати перед ухваленням остаточного рішення.
По-перше, звільнення за власним бажанням може виявитися фінансово невигідним для працівника. У більшості випадків звільнений співробітник не має права на отримання компенсації або допомоги, передбаченої при звільненні з ініціативи роботодавця. Це може виявитися неприємним сюрпризом, особливо якщо співробітник не має стабільного джерела доходу або грошових заощаджень.
По-друге, звільнення за власним бажанням може спричинити втрату соціальних пільг та привілеїв, які були доступні на попередньому робочому місці. Це може бути, наприклад, медичне страхування або пенсійні внески, які роботодавець забезпечує своїм співробітникам. При звільненні за власним бажанням співробітник може опинитися без таких важливих і необхідних гарантій соціального забезпечення.
| Небезпека | Причини | Наслідки |
|---|---|---|
| 1. Втрата стабільності | Незадоволеність поточною роботою, бажання змінити сферу діяльності | Зниження доходу, втрата соціальних пільг, нестабільність у фінансовому плані |
| 2. Втрата досвіду | Необхідність починати з нуля у новій сфері діяльності | Втрата накопиченого досвіду, труднощі у пошуку нової роботи |
| 3.Психологічний стан | Невдоволення поточними умовами праці, стрес, бажання звільнитися | Втрата рутинної структури, можливі проблеми з самооцінкою та рівнем самодисципліни |
| 4. Фінансові ризики | Звільнення без нового місця роботи, брак доходу | Ризик неплатоспроможності, проблеми з погашенням боргів, втрата майна |
Що буде, якщо звільнитися за власним бажанням?
Зміст:
При звільненні за власним бажанням роботодавець виплачує працівникові в день звільнення заробітну плату за останній день роботи включно та компенсацію за всі невикористані відпустки. Виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням трудовим законодавством не передбачено.
Як грамотно звільнитися з роботи?
Як звільнитися гарно? 16 дій, які зміцнять вашу репутацію
- Оцініть ситуацію…
- Розберіться з юридичними нюансами.
- Виберіть потрібний час …
- Повідомте про це особисто …
- Подайте заяву про звільнення.
- Будьте готові відповісти на запитання про причини звільнення.
- Зачекайте на реакцію керівника …
- Чекайте на реакцію своєї компанії
Що краще звільнитися за власним бажанням чи за згодою сторін?
Підведемо підсумок. З погляду обивателя звільнення за власним бажанням передбачає наявність волі лише працівника, а звільнення за згодою сторін – це волевиявлення обох сторін. З цього виходить що для роботодавця вигідніше розірвання трудового договору за згодою сторін.
Чому змушують звільнитися за власним бажанням?
Чому роботодавець просить піти з свого приводу може бути безліч: працівник не вписується в команду, перестав справлятися з обов'язками, конфліктує з керівництвом та колегами і так далі.