5 ст. 36 КЗпП на підставі перекладу працівникові необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити її від роботи. Прийняття на іншу роботу здійснюється також на підставі відповідної заяви працівника з проханням прийняти на роботу у порядку переведення.17 жовт. 2019 р.
Як прийняти працівника у порядку переведення?
72.1 ТК РФ встановлено, що переведення співробітника в іншу організацію може бути здійснено лише за його письмовою згодою або на прохання. Причому при такому звільненні трудовий контракт (договір), що діє, автоматично анулюється (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Як правильно перевести співробітника з однієї організації до іншої?
Переведення співробітника в іншу організацію відбувається через звільнення в одного роботодавця та прийом на роботу у нового. Перекласти співробітника можна лише за його письмовою згодою чи заявою. Переведення в іншу організацію може бути ініційовано будь-якою із трьох сторін: самим співробітником, старим чи новим роботодавцем.